用古人的智慧分析，如何升职加薪？

《大学》一书中有言：

物有本末，事有终始，知所先后，则近道矣。

万事万物都有本有末，有因有果，能够明白事物的先后顺序，抓住重点，那么就能接近真理了。接近真理则自然可成事。

一个人若想得到善果首先要种下善因。爱出者爱必反之，福往者福必来之。

欲得到先失去

阳明心学里讲：

只有把一个人想明白了，才能把一件事做明白。

把人想明白，就要站在对方的角度去想，遁着对方的心境去摸索，自然就能得到想要的答案。举个例子

假若想要升职加薪，那么要摸索谁的心境？势必是老板的心境。

老板要什么？老板要利益。如果能让老板觉得花的钱已经不足以留下你，那么你便离升职加薪不远了。

我们能产生多大的价值，老板就势必会给我们多少回报。这便是爱出者爱必反之，福往者福必来之，因果循环的道理。

那些升职加薪之人早已深谙此道，所以他们为了达成自己的目的，会隐忍会付出。不信大家可以放在生活中去验证，比比兼是。

突然想到一个小故事：

作家刘墉说自己的一个同学跟他抱怨，公司安排给他的事物繁多但工资却少的可怜，除此之外他还常常挨领导的批评。

刘墉听完故意跟同学说道：“这么坑人的公司，你辞职也罢，不过你不能白干这么久，你要多学点东西再离职这样才不亏。”

同学心想有道理，于是回去后全心全意的扑倒了工作中去，自己份内的工作干完，还要抢着干其他的活。留心英文商业文书写法，甚至连怎么修复印机都留心学习，他当时想的是，万一找不到工作多学点还可以自己创业，到时候能省不少人工费。

隔了半年，刘墉问同学，离职了吗？结果同学笑着说：“我现在升职加薪了，领导对我刮目相看，我干的很开心，不离职了。”

所以如何升职加薪？我想听完这个故事，您早已心中有数了。

如果您还是想不明白拿几块钱的工资却要操心几百块的事情，那且听我细细说来。

提到拿着员工的工资操着老板的心，很多人很是不平，怨言迭生。

见天的抱怨：“唉，我们那个领导怎么老不给我涨工资啊。不涨工资干的没劲。”诸如此语云云...

这里就提到开篇所讲的“事有终始，知所先后，则近道矣。”

凡事都是有先后顺序的。不少人心浮气躁就是把先后顺序给弄混了。

是先努力工作，老板看到了，而后才会有升职加薪的可能，唯有如此才能得到我们心中所想要的道。

听到过这样一个故事：

有一个人想学写作，于是便问老师：“我想学写作，但我知道我写的很差，所以迟迟不敢下笔。”

老师说：“写不好就更应该快点去写，现在写不好还不去写，一年后不也还是写不好吗。你现在开始写，开始练，一年后不就不差了吗？”

开始学写作的第一步，就是从心底暂时接受写的差这个事实，然后尽早开始练习，这样才能尽快改变写的差这个现实。

同理在职场，刚开始就应当从心底里接受工资少这个事实。正是因为工资少，所以更应该全力以赴，努力工作，只有这样你的努力才能被领导看见，付出才会产出回报。

古人的智慧告诉我们，人在自己不强的时候越是计较利益得失，往往越是得不到。

曾国藩有言：

做事情抢在前、争利益躲在后，重事实、说实话、不作假、不拍马屁的人，永远是稀缺的。

做事抢在前，争利躲在后。有时候让即为不让，失反而才能更好的得。

《天道》里丁元英指导韩楚风夺总裁之位，用的什么办法？就是坐山观虎斗，不争的智慧。

所以人只有先学会了怎么弯下腰，才能更好的站起来。